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最新公布！武穴人注意，你的工資不得低于這個數(shù)
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。這一標準對企業(yè)具有強制約束力。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。此外，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可通過以下方式維護合法權益：一是向“12345”市民熱線投訴反映；
二是勞動者可向用工所在地勞動監(jiān)察部門投訴舉報；
三是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請勞動爭議仲裁。
鄂ICP備18025580號-2A
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